Dynamiser la gestion des ressources humaines

Dynamiser la gestion des ressources humaines

L’humain est et restera essentiel au développement de notre entreprise. L'épanouissement professionnel et le développement personnel, la rencontre des besoins d’évolution et le bien-être sont au cœur de nos préoccupations.


Ce qui est déjà fait :

  • La création d’une organisation cible à l’horizon 2022 et le positionnement de chaque membre du personnel au sein de l’organisation-cible
  • La création des filières de carrière ainsi que des différents parcours d’évolution dont la création de parcours d’insertion pour les nouveaux engagés
  • La mise en place d’un projet “travail à distance” pour le personnel dont la présence sur le terrain n’est pas indispensable
  • L’accompagnement des membres du personnel dont la santé est fragilisée, la gestion des recommandations médicales, les procédures de suivi des trajets de réintégration, de reconversion

Ce qui reste à faire :

  • L’évolution du système d’évaluation vers un feedback en continu
  • L’aménagement du temps de travail afin d’amener un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée.
  • L’aménagement des fins de carrière