Bienvenue chez nous : un onboarding qui donne envie de rester !
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Un véritable parcours d’intégration pensé pour accueillir, rassurer et engager chaque nouveau ou nouvelle collègue, dès l’instant où il/elle apprend son embauche. C’est ça, le principe de l’onboarding. Et si on vous montrait pourquoi c’est essentiel !
Pourquoi c’est important : un bon onboarding, c’est bien plus qu’un accueil chaleureux. C’est une pièce essentielle dans le puzzle de l’expérience collaborateur pour :
- Favoriser l’intégration des nouveaux collègues
- Développer un sentiment d’appartenance à notre culture et nos valeurs
- Contribuer à motiver nos nouveaux collègues à rester chez nous parce qu’ils s’y épanouissent
Dans un marché du travail dominé par les générations Y et Z, l’expérience collaborateur devient un facteur clé d’attractivité et de rétention.
La vue d’ensemble : l’onboarding à la SWDE, c’est un processus structuré en plusieurs étapes.
Chaque acteur (RH, managers, SIPPT, logistique…) joue un rôle clé pour garantir une arrivée fluide et positive.
En résumé : l’onboarding, c’est notre première promesse tenue envers nos nouveaux collègues. En le rendant plus fluide, plus humain et plus engageant, nous pouvons construire ensemble une SWDE plus forte, plus attractive… et plus fidèle à ses valeurs.
Et vous, comment avez-vous vécu votre arrivée à la SWDE 👋 ? Est-ce que le Welcome Day existait déjà 🥳 ? Quels sont vos souvenirs ?