Actualisation du règlement de travail : qu’est-ce qui change ?
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Le Règlement de travail est un document essentiel qui fixe le cadre de vie des collaborateurs au sein de la SWDE. Il a été mis à jour afin de répondre aux évolutions des législations et donc de nos obligations.
Pourquoi c’est important : parce qu’un cadre professionnel clair, cohérent et protecteur est essentiel pour garantir le bien-être, la sécurité et la confiance de toutes et tous.
La vue d’ensemble : le Conseil d’administration a validé une mise à jour complète du règlement de travail. Ce texte, intègre les évolutions légales et sociétales, tout en répondant aux besoins exprimés sur le terrain.
L’actualité : le nouveau règlement est désormais en vigueur. Il est disponible sur le portail interne. Chaque collaborateur est vivement invité à en prendre connaissance.
Les règles sont plus transparentes et adaptées aux évolutions légales et sociétales. Les responsabilités de l’employeur et des salariés sont clarifiées, ce qui limite les interprétations et les conflits potentiels.
Exemples concrets de situations en lien avec les nouveautés/évolutions
Politique de bien-être, prévention des risques psychosociaux et discrimination. Situation concrète :
Maxine, employée, se sent isolée ou rencontre des difficultés relationnelles avec un collègue ou un supérieur (ex : remarques répétées, exclusion des réunions, surcharge de travail injustifiée).
Grâce au nouveau règlement, elle sait qu’elle peut :
- Contacter une personne de confiance ou le conseiller en prévention psychosociale (contacts nominatifs fournis dans le règlement).
- Bénéficier d’une procédure claire et confidentielle pour être accompagné et protégé.
Si vous vivez une situation de malaise, qui génère du stress, des tensions relationnelles ou de discrimination, vous n’êtes pas seul(e). Des interlocuteurs dédiés sont là pour vous écouter et vous accompagner, en toute confidentialité.
Droit à la déconnexion. Situation concrète :
Alan, TIP, reçoit des e-mails ou des appels professionnels en dehors de ses horaires de travail (soir, week-end) alors qu’il n’est pas de garde. Le nouveau règlement précise que chacun doit respecter la politique de déconnexion (annexe 5) : il n’est pas tenu de répondre en dehors de ses horaires, sauf urgence ou exception prévue.
Votre équilibre vie pro/vie perso est essentiel. Le droit à la déconnexion vous protège.
Prévention des assuétudes. Situation concrète :
Karl se présente au travail sous l’influence d’alcool ou de substances pouvant altérer son comportement. Le nouveau règlement interdit non seulement l’alcool, mais aussi toute substance susceptible d’altérer le comportement, et prévoit une politique de prévention (annexe 3).
En cas de problème, Karl peut être accompagné, et des mesures adaptées sont prévues (information, soutien, sanctions si nécessaire).
Autres nouveautés : modification des car policies, clarification des droits RGPD, interdiction des animaux (sauf chiens d’assistance), protection des lanceurs d’alerte, cession des droits de propriété intellectuelle…
En résumé
Un règlement plus clair, plus protecteur, plus adapté. À consulter sur le portail interne.