Les formations, c'est aussi du travail : 23 collègues chaque jour en 2025 !
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Pour devenir « Tous acteurs de notre avenir », la formation est un levier important. On se forme à son métier, à une nouvelle fonction, à un rôle complémentaire, à devenir manager, etc. En 2025, nous sommes nombreux à avoir suivi des formations. Retour sur cette année en quelques infos.
2025, année record en heures de formation avec 6.000h de formation en plus par rapport à l’année précédente. Résultat :
Le nombre d’heures de formation par personne a franchi la barre des 30 heures pour la première fois
Cela s’explique en partie parce que chacun de nous est plus autonome pour s’inscrire à des formations via SFL dont le catalogue a été complètement repensé et revu en 2025.
Je m’inscris en formation par iciAvec le Focus sécurité, la part de formations liées à cette thématique a fortement augmenté
Cela va au-delà des formations strictement liées à la sécurité sur chantier, pour englober également les formations relatives :
- aux installations techniques
- aux équipements et engins
- aux habilitations réglementaires
- aux risques spécifiques (électricité, haute tension, produits dangereux, amiante, biosécurité, circulation…)
- aux dimensions organisationnelles, comportementales et managériales de la sécurité
Est-ce que tout le monde bénéficie de formations ? Presque… mais un peu moins qu’en 2024 (-5%)
A noter : tout membre du personnel qui souhaite bénéficier d’une promotion en carrière plane doit avoir suivi 3 jours de formations dans les années qui précèdent sa promotion.
Chaque jour ouvrable, nous avons en moyenne 23 collègues qui participent à une formation !
Au total, ce sont 11 formations certifiantes qui ont été organisées en 2025
Qui donne les formations ?
Un chiffre qui reste stable, et c’est normal. Seules les formations en lien avec nos activités cœur sont assurées par des formateurs internes. Le reste est assuré par des formateurs spécialisés en externe.
En 2025, je suis devenu formateur terrain en recherches de fuites. Cette formule qui permet d’apprendre la pratique dans les conditions les plus réelles possibles me convient tout à fait. J’ai eu l’occasion de former 2 collègues et j’ai 3 formations prévues en juin.
Je suis à 7 ans de la pension, c’est une fierté pour mois d’assurer cette transmission et de partager mon expérience.
Quoi de neuf pour nos formations en 2026 ?
La liste des actions prévues est très longue. En dehors de la mise en œuvre des formations certifiantes en management ou des formations BA4 / BA5 dont nous avons déjà parlé, si on devait en mettre 3 en évidence :
- Repenser et moderniser le parcours d’insertion des TIP, afin de mieux répondre aux réalités des métiers
- Déployer un parcours d’insertion pour l’ensemble des cadres
- Etendre encore plus qu’on ne le fait déjà notre offre de formations aux autres acteurs du secteurs de l’eau (CILE, inBW, SPGE,…)